Blog

Envie d'en savoir plus sur l'actualité sociale et la vie du cabinet?

Dénonciation de faits de harcèlement

Dénonciation de faits de harcèlement : l’employeur a-t-il l’obligation de mener une enquête interne ? Informé d’éléments constituant un éventuel harcèlement, l’employeur doit, conformém...

Harcèlement sexuel: Tolérance 0

Sexisme ou harcèlement sexuel au travail : même sans antécédent, la tolérance zéro s'impose.  Connaissez-vous la dernière jurisprudence ?Les comportements sexistes doivent être traités avec...

Découverte de nouveaux faits fautifs

Procédure disciplinaire et découverte de nouveaux faits fautifs ? 😥 Si l’employeur découvre de nouveaux faits fautifs après l’entretien préalable à un éventuel licenciement auquel le salarié a é...

Inaptitude

Vous vous sentez perdu dans le dédale juridique de l'inaptitude physique au travail d’un salarié non protégé ?  C'est normal, ce n'est pas un sujet facile à appréhender. Mais ne vous in...

L'emploi saisonnier

La saison des embauches saisonnières bat son plein ! 🍂🌞Et avec elle, son lot de questions sur les contrats de travail. Vous êtes employeur et vous vous demandez comment gérer ces contrats spéci...

Optimisation des congés payés

L'été arrive à grands pas, et avec lui, le casse-tête des congés payés pour les employeurs. 🌞⏰La mission ? Répondre efficacement aux demandes tout en respectant les obligations légales, régleme...

Conservation des bulletins de paie

La question de la conservation des bulletins de salaire ? 😱 Outre les obligations légales relatives au code du travail ou au code du commerce, les bulletins de paie sous format électronique cont...

Les Congés Payés en Replay

La Visio Sociale #2-2024 en ReplayAu menu : - Les CP et la maladie,- L'inaptitude,- Tour d'horizon de la JP.C'EST ICI 👇 VISIO SOCIALE #2 2024 REPLAY (youtube.com) 

Eclairage sur les jours fériés

Les jours fériés, un casse-tête ? On vous explique les grands principes ! En France, 11 jours fériés sont reconnus par le code du travail. Mais attention, cette liste n'est pas exhaustive. Par ex...