Prérogatives de l'employeur dans le cadre d'un recrutement

Prérogatives de l’employeur dans le cadre du recrutement d’un salarié ? 

Lors d’un recrutement, le recruteur doit seulement collecter les informations nécessaires pour la sélection d’un candidat (exemples : diplômes, connaissances, expériences professionnelles, compétences/qualités…) dans le respect du principe de minimisation des données. 

C’est seulement après l’embauche que l’employeur peut collecter d’autres informations personnelles et oui ! : numéro de sécurité sociale, justificatif de domicile, coordonnées bancaires…etc. (Cnil, Guide du recrutement, publié le 30-1-2023, fiche n°5).

Le Cabinet IRL